Wat is het afspiegelingsbeginsel?
Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen bepaalt het zogenoemde afspiegelingsbeginsel de volgorde van de ontslagen. Dit betekent dat de leeftijdsopbouw binnen deze functie voor en na de ontslagen zo veel mogelijk gelijk blijft.
Wat zijn de leeftijdsgroepen bij afspiegeling?
Om af te kunnen spiegelen moeten alle werknemers in een uitwisselbare functie in de volgende 5 leeftijdsgroepen worden onderverdeeld: van 15 tot en met 24 jaar. van 25 tot en met 34 jaar. van 35 tot en met 44 jaar.
Hoe werkt afspiegelen UWV?
Rangorderegeling en afspiegelingsbeginsel Binnen een categorie uitwisselbare functies waarin arbeidsplaatsen vervallen, beëindigt u eerst de arbeidsrelatie met de werknemers uit groep 1. Moeten er daarna meer werknemers ontslagen worden? Dan past u het afspiegelingsbeginsel toe.
Is afspiegelingsbeginsel verplicht?
Het afspiegelingsbeginsel is een wettelijke verplicht voorgeschreven selectiemethode die elke werkgever bij bedrijfseconomisch ontslag moet toepassen. Er moet worden afgespiegeld per bedrijfsvestiging en per categorie uitwisselbare functies.
Wat betekent afspiegelen?
Het afspiegelingsbeginsel wordt gebruikt om de ontslagvolgorde te bepalen bij reorganisatie of collectief ontslag. Dit beginsel houdt in dat de werknemers met vergelijkbare functies worden verdeeld in leeftijdsgroepen en dat per leeftijdsgroep wordt gekeken welke werknemer als laatste werd aangenomen.
Wie wordt er ontslagen bij reorganisatie?
Bij een reorganisatie moet de werkgever eerst afscheid nemen van werknemers met een tijdelijk contract en ingehuurd personeel (bijvoorbeeld uitzendkrachten). Pas hierna mogen de werknemers met een vast contract ontslagen worden.
Welke leeftijdsgroepen zijn er?
De leeftijdsgroepen van de mens:
- Baby.
- Peuter.
- Kleuter.
- Kind (leeftijdsgroep)
- Puberteit, een puber.
- Adolescentie, een adolescent.
- Volwassene.
- Bejaarde.
Hoe werkt een reorganisatie?
Een reorganisatie is letterlijk het opnieuw organiseren van een onderneming. De huidige gebruiken en werkwijzen worden (deels) verlaten en worden ingeruild voor een andere manier van werken, vaak met werknemers die overbodig zijn of die op een andere plaats beter tot hun recht komen.
Hoe werkt een ontslagaanvraag?
Werkgever en ontslag UWV stuurt een kopie van uw volledige aanvraag (met alle bijlagen) door naar uw werknemer. Uw werknemer kan verweer voeren tegen de aanvraag en hiermee aan geven dat hij het niet eens is met uw ontslagaanvraag. UWV beoordeelt alle argumenten, van u en van uw werknemer, en neemt een besluit.
Wat zijn de regels bij een reorganisatie?
Voorwaarden
- Uw werkgever heeft een goede reden om te reorganiseren.
- Uw werkgever heeft de juiste volgorde voor ontslag gebruikt.
- Uw werkgever heeft gekeken of er een andere functie voor u beschikbaar is.
- Uw werkgever heeft uw arbeidsovereenkomst op tijd opgezegd.
- Uw werkgever neemt niemand anders aan voor uw functie.
Wat is een uitwisselbare functie?
Een functie is uitwisselbaar met een andere functie, indien de functies in onderlinge samenhang bezien, naar de inhoud van de functie, de voor de functie vereiste kennis, vaardigheden en competenties, en de tijdelijke of structurele aard vergelijkbaar en naar niveau en beloning gelijkwaardig zijn.
Wat is een bedrijfsvestiging?
Een bedrijfsvestiging is een onderdeel van een onderneming van de werkgever, dat in de maatschappij als zelfstandige eenheid te herkennen is en een interne zelfstandige bedrijfsvoering heeft.
